Jarní vánek je plný jara a je čas vyplout a vydat se vpřed. Nevědomky ukazatel pokroku roku 2024 překročil polovinu. Aby bylo možné komplexně shrnout práci v první polovině roku, neustále zlepšovat kvalitu práce a zlepšovat se a zdokonalovat se v kontrolách a plánování, Qingdao I-FLOW Co., Ltd. úspěšně uspořádala první pracovní schůzku. polovině roku 2024.
Prvním bodem jednání bylo, že všichni zaměstnanci přednesli firemní filozofii, poslání, vizi a hodnoty.
Na schůzce vedoucí jednotlivých oddělení společnosti jeden po druhém shrnuli práci v první polovině roku 2024, podrobně roztřídili pracovní výsledky a hlavní body jednotlivých oddělení za posledních šest měsíců, hluboce analyzovali nedostatky v práci v uplynulých šesti měsících a vytvořil pracovní plány a vyhlídky na dílo v druhé polovině roku.
Setkání poukázalo na: I-FLOW se rozroste z více než 10členné společnosti na 50 lidí a stovky lidí. Pokud chcete jít stabilně a dlouho, jádrem jsou lidé, je soustředit své srdce a sílu a tvrdě pracovat jedním směrem se silnými stránkami každého. Pod vedením této základní logiky musí být vytvořen skutečný manažerský tým, který bude podporovat rozumné systémy a procesy, a pod vedením podnikové strategie musí být vytvořena společná síla. Podporovat realizaci strategických cílů a zdravý rozvoj podniku.
Slavnostní předávání cen si samozřejmě nesmíte nechat ujít! Fuletong ocenil vynikající jednotlivce v prvním a druhém čtvrtletí, stejně jako zaměstnance, kteří se připojili ke společnosti k výročí a nováčky, kteří prolomili nulový výkon, za jejich tvrdou práci a vynikající úspěchy. Tato ocenění jsou nejen potvrzením jejich osobních úspěchů, ale také povzbuzením a inspirací pro všechny zaměstnance. Věříme, že pod vedením vynikajících vzorů budeme společně pracovat na vytvoření brilantnějších zítřků.
Důležitou součástí souhrnu za první pololetí je také budování firemní kulturní důvěry. Z tohoto důvodu také všichni zaměstnanci absolvovali školení MBTI.
MBTI, celým názvem „Myers-Briggs Type Indicator“, je systém klasifikace osobnosti. Společně jej vyvinuly Katharine Cook Briggs a její dcera Isabel Briggs Myers. MBTI rozděluje osobnost do 16 typů, z nichž každý má své vlastní jedinečné vlastnosti a vzorce chování. Tyto typy se skládají ze čtyř dimenzí, z nichž každá má dvě protichůdné tendence. Prostřednictvím testu MBTI mohou manažeři přijmout vhodné metody řízení založené na osobnostních typech zaměstnanců, zlepšit týmový výkon a pracovní spokojenost, pomoci členům týmu vzájemně porozumět osobnostním rysům, silným stránkám a potenciálním slepým místům, podporovat komunikaci a porozumění a posilovat soudržnost týmu. . Prostřednictvím tohoto školení mohou všichni zaměstnanci plně porozumět svým vlastním silným stránkám, skutečně se navzájem znát, dosahovat dokonalosti a stát se těmi nejlepšími z nás.
Čas odeslání: srpen-07-2024