Jarní vánek je plný jara a je čas vyplut a vydat se vpřed. Nevědomky, laťka roku 2024 překročila polovinu. Aby společnost Qingdao I-FLOW Co., Ltd. komplexně shrnula práci v první polovině roku, neustále zlepšovala kvalitu práce a zdokonalovala se v hodnocení a plánování, úspěšně uspořádala schůzku k shrnutí práce za první polovinu roku 2024.
Prvním bodem schůze bylo, aby všichni zaměstnanci zopakovali firemní filozofii, poslání, vizi a hodnoty.
Na schůzce vedoucí jednotlivých oddělení společnosti shrnuli práci za první polovinu roku 2024, podrobně rozebrali výsledky práce a nejdůležitější body každého oddělení za uplynulých šest měsíců, hloubkově analyzovali nedostatky v práci za posledních šest měsíců a vypracovali pracovní plány a vyhlídky pro druhou polovinu roku.
Na schůzi bylo zdůrazněno: I-FLOW se rozroste ze společnosti s více než 10 lidmi na 50 a stovky lidí. Pokud chcete postupovat stabilně a dlouhodobě, jádrem jsou lidé, jde o to soustředit své srdce a sílu a tvrdě pracovat jedním směrem se silnými stránkami každého. Pod vedením této základní logiky musí být vytvořen skutečný manažerský tým, který bude prosazovat rozumné systémy a procesy, a pod vedením firemní strategie musí být vytvořena společná síla. Podporovat realizaci strategických cílů a zdravý rozvoj podniku.
Slavnostní předávání cen si samozřejmě nesmíte nechat ujít! Společnost Fuletong ocenila vynikající jednotlivce v prvním a druhém čtvrtletí, stejně jako zaměstnance, kteří se k firmě připojili k výročí, a nově příchozí, kteří prolomili nulové výkony, za jejich tvrdou práci a vynikající úspěchy. Tato ocenění nejsou jen potvrzením jejich osobních úspěchů, ale také povzbuzením a inspirací pro všechny zaměstnance. Věříme, že pod vedením vynikajících vzorů budeme společně pracovat na vytvoření zářivější budoucnosti.
Důležitou součástí shrnutí první poloviny roku je také budování firemní kultury. Z tohoto důvodu všichni zaměstnanci absolvovali také školení MBTI.
MBTI, celý název „Myers-Briggsův indikátor typů“, je systém klasifikace osobnosti. Byl vyvinut společně Katharine Cook Briggs a její dcerou Isabel Briggs Myers. MBTI rozděluje osobnost do 16 typů, z nichž každý má své vlastní jedinečné vlastnosti a vzorce chování. Tyto typy se skládají ze čtyř dimenzí, z nichž každá má dvě protichůdné tendence. Prostřednictvím testu MBTI mohou manažeři přijmout vhodné metody řízení založené na typech osobnosti zaměstnanců, zlepšit výkon týmu a spokojenost s prací, pomoci členům týmu porozumět osobnostním rysům, silným stránkám a potenciálním slabým místům ostatních, podpořit komunikaci a porozumění a posílit soudržnost týmu. Prostřednictvím tohoto školení mohou všichni zaměstnanci plně pochopit své vlastní silné stránky, skutečně se navzájem poznat, dosáhnout excelence a stát se těmi nejlepšími z nás.
Čas zveřejnění: 7. srpna 2024